1 Objetivo

La presente política tiene como objetivo prevenir y erradicar la discriminación en todas sus formas dentro de la Unidad de Inspección, promoviendo la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo. Vida y Estilo garantiza que todos los empleados, clientes y colaboradores sean tratados de manera justa y equitativa, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, condición social, estado civil o cualquier otra condición.

2 Alcance

Esta política aplica a todos los empleados, contratistas, colaboradores, proveedores y clientes de la Unidad de Inspección. Se extiende a todos los aspectos del empleo, incluidas las prácticas de contratación, capacitación, compensación, despidos y todas las interacciones profesionales con clientes y terceros.

3 Principios

• Igualdad de Oportunidades: La Unidad de Inspección se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo. No se tolerará la discriminación basada en características protegidas como género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad, religión, estado civil o cualquier otro aspecto.
• Ambiente Laboral Inclusivo: Promover un ambiente laboral donde se respeten las diferencias individuales y se valoren las perspectivas diversas. Todos los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno libre de hostigamiento o discriminación.
• Compromiso con la Diversidad: La diversidad es un activo importante para la Unidad de Inspección. Fomentamos la inclusión de personas de diversos orígenes y experiencias, lo cual enriquece nuestras capacidades y mejora la calidad de nuestros servicios.

4 Prácticas y Comportamientos Prohibidos

Vida y Estilo no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye, pero no se limita a:

• Discriminación Directa: Tratar de manera desfavorable a una persona debido a alguna característica personal protegida.
• Discriminación Indirecta: Establecer políticas, criterios o prácticas que, aunque aplicadas de manera igualitaria, colocan en desventaja a ciertos grupos.
• Acoso Sexual o Moral: Cualquier conducta verbal, no verbal o física de carácter ofensivo o humillante hacia cualquier persona en el ámbito laboral.
• Represalias: Cualquier acción adversa en respuesta a una queja o denuncia relacionada con actos de discriminación.

5 Procedimientos para Denunciar la Discriminación

Los empleados, clientes o cualquier otra persona que sienta que ha sido objeto de discriminación o acoso, o que haya presenciado conductas inapropiadas, debe reportar la situación de manera inmediata a través de los siguientes medios:

Correo electrónico: contacto@vye.com.mx

Teléfono: 55 7886 3736‬

Presencialmente: En la oficina ubicada en CALLE MALINTZIN NÚMERO 11 BIS, COLONIA DEL CARMEN, DELEGACIÓN COYOACÁN, CIUDAD DE MÉXICO, DIF, 04100, México.

Todas las quejas serán tratadas con la máxima confidencialidad y se tomarán medidas inmediatas para investigar y abordar la situación.

6 Sanciones

Cualquier empleado o colaborador de Vida y Estilo que sea encontrado responsable de conductas discriminatorias estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir desde una advertencia hasta la terminación del contrato de trabajo, dependiendo de la gravedad del caso.

7 Capacitación

Todos los empleados deben participar en los programas de capacitación periódica sobre la prevención de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas capacitaciones están diseñadas para sensibilizar sobre la importancia de la diversidad e inclusión, así como para promover el cumplimiento de esta política.

8 Revisión de la Política

La presente política será revisada y actualizada de manera periódica para asegurar su efectividad y alineación con los cambios legislativos o de la organización.

Esta política de No Discriminación refleja nuestro compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades, y establece un entorno laboral respetuoso e inclusivo para todos los miembros de la Unidad de Inspección.